TY - BOOK AU - Davis,Keith AU - Newstrom,John W. AU - Chirino Barceló,Flor Ivonne AU - Sánchez Bedolla,Graciela AU - Castaño Asmitia,Darvelio Alberto TI - Comportamiento humano en el trabajo SN - 9789701025383 U1 - 658.3 PY - 1999/// CY - México PB - McGraw-Hill Interamericana Editores KW - Comportamiento organizacional KW - Psicología industrial KW - Administración de personal KW - Motivación en el trabajo KW - Liderazgo KW - Comunicación organizacional KW - Cultura organizacional KW - Evaluación del desempeño KW - Participación de los empleados KW - Trabajo en equipo KW - Relaciones interpersonales KW - Cambio organizacional KW - Estrés laboral KW - Administración intercultural N1 - Traducción de la décima edición en inglés de Organizational Behavior: Human Behavior at Work; Incluye ejercicios, casos prácticos, cuestionarios y referencias bibliográficas; 1.- Dinámica de los individuos y las organizaciones. 2.- Modelos de comportamiento organizacional. 3.- Administración de las comunicaciones. 4.- Sistemas sociales y cultura organizacional. 5.- Elementos básicos de la motivación. 6.- Aplicaciones motivacionales. 7.- Evaluación y retribución del desempeño. 8.- Liderazgo. 9.- Empowerment y participación. 10.- Actitudes de los empleados y sus efectos. 11.- Asuntos entre organizaciones e individuos. 12.- Comportamiento interpersonal. 13.- Grupos informales y formales. 14.- Equipos y consolidación de equipos. 15.- Administración del cambio. 16.- Estrés y consejería. 17.- El comportamiento organizacional en diferentes culturas N2 - Obra universitaria que examina el comportamiento humano en las organizaciones y su influencia en la administración y el desempeño laboral. Desarrolla los fundamentos del comportamiento organizacional, sus modelos explicativos y los procesos de comunicación entre individuos y grupos. Estudia los sistemas sociales, la cultura organizacional, la motivación, los incentivos y la evaluación del desempeño. Analiza el liderazgo, la participación de los empleados, el empowerment, las actitudes laborales y las relaciones entre las personas y las organizaciones. Aborda la dinámica de los grupos, la formación y consolidación de equipos de trabajo, la administración del cambio, el estrés y la consejería laboral. Incluye el estudio de las diferencias culturales y su efecto en las prácticas administrativas internacionales. Presenta casos, ejercicios y cuestionarios para relacionar los conceptos teóricos con situaciones del ámbito laboral ER -