Kolb, David A., <br/><br/>
Psicología de las organizaciones :  problemas contemporáneos / 
David A. Kolb, Irwin M. Rubin, James M. McIntyre. 
 - 1 volumen (al menos 255 páginas). 
<br/><br/> Obra dedicada al análisis de problemas contemporáneos de la psicología organizacional.  Incluye estudios de casos, ejercicios y actividades de análisis de situaciones organizacionales. 
<br/><br/>1.- Socialización organizacional: la profesión de la administración de empresas. 2.- Aprendizaje y solución de problemas: el proceso de aprendizaje. 3.- Toma de decisiones en la organización: un nuevo enfoque de la toma de decisiones y el proceso de determinación de fines. 4.- Motivación y clima de las organizaciones: la motivación en los grupos de trabajo y el clima organizacional. 5.- Motivación de logro: investigación y desarrollo del éxito empresarial. 6.- Toma de decisiones en grupos: factores que influyen sobre la eficacia de los grupos sanitarios. 7.- Percepción interpersonal: un regreso a la empatía. 8.- Liderazgo: relaciones humanas y recursos humanos. 9.- Relaciones intergrupales: relaciones de competencia y cooperación. 10.- Estructura y comunicación en la organización: diseño organizacional y procesamiento de información. 11.- Desarrollo personal y de la carrera: el individuo, la organización y la carrera. 12.- Ayuda y consulta: criterios para elegir la profundidad de la estrategia de intervención organizacional. 13.- Cambio planificado y desarrollo de la organización: influencia y cambio en las organizaciones. 
<br/><br/> Obra académica que examina los procesos psicológicos y sociales relacionados con el comportamiento de los individuos y los grupos en las organizaciones. Analiza la socialización organizacional, el aprendizaje, la solución de problemas y la toma de decisiones en contextos administrativos. Estudia la motivación, el clima laboral, la motivación de logro y los factores que influyen en la eficacia de las decisiones grupales. Desarrolla los conceptos de percepción interpersonal, empatía, liderazgo, relaciones humanas y relaciones entre grupos. Examina la estructura y los sistemas de comunicación organizacional, así como la relación entre el individuo, la organización y el desarrollo profesional. Aborda los procesos de consulta, intervención y cambio planificado como herramientas para el desarrollo organizacional. Su contenido ofrece fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas para estudiantes y profesionales de psicología, administración y gestión del talento humano. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>968880049-X 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Psicología organizacional.<br/>Psicología industrial.<br/>Comportamiento organizacional.<br/>Administración de personal.<br/>Socialización organizacional.<br/>Aprendizaje organizacional.<br/>Toma de decisiones.<br/>Motivación en el trabajo.<br/>Clima organizacional.<br/>Dinámica de grupos.<br/>Relaciones interpersonales.<br/>Liderazgo.<br/>Comunicación organizacional.<br/>Desarrollo profesional.<br/>Desarrollo organizacional.<br/>Cambio organizacional.<br/>Consultoría organizacional.
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>158.7  / K81p