problemas contemporáneos Kolb, David A. creator autor. Rubin, Irwin M. autor. McIntyre, James M. autor. text monographic eng spa

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1 volumen (al menos 255 páginas). Obra académica que examina los procesos psicológicos y sociales relacionados con el comportamiento de los individuos y los grupos en las organizaciones. Analiza la socialización organizacional, el aprendizaje, la solución de problemas y la toma de decisiones en contextos administrativos. Estudia la motivación, el clima laboral, la motivación de logro y los factores que influyen en la eficacia de las decisiones grupales. Desarrolla los conceptos de percepción interpersonal, empatía, liderazgo, relaciones humanas y relaciones entre grupos. Examina la estructura y los sistemas de comunicación organizacional, así como la relación entre el individuo, la organización y el desarrollo profesional. Aborda los procesos de consulta, intervención y cambio planificado como herramientas para el desarrollo organizacional. Su contenido ofrece fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas para estudiantes y profesionales de psicología, administración y gestión del talento humano. 1.- Socialización organizacional: la profesión de la administración de empresas. 2.- Aprendizaje y solución de problemas: el proceso de aprendizaje. 3.- Toma de decisiones en la organización: un nuevo enfoque de la toma de decisiones y el proceso de determinación de fines. 4.- Motivación y clima de las organizaciones: la motivación en los grupos de trabajo y el clima organizacional. 5.- Motivación de logro: investigación y desarrollo del éxito empresarial. 6.- Toma de decisiones en grupos: factores que influyen sobre la eficacia de los grupos sanitarios. 7.- Percepción interpersonal: un regreso a la empatía. 8.- Liderazgo: relaciones humanas y recursos humanos. 9.- Relaciones intergrupales: relaciones de competencia y cooperación. 10.- Estructura y comunicación en la organización: diseño organizacional y procesamiento de información. 11.- Desarrollo personal y de la carrera: el individuo, la organización y la carrera. 12.- Ayuda y consulta: criterios para elegir la profundidad de la estrategia de intervención organizacional. 13.- Cambio planificado y desarrollo de la organización: influencia y cambio en las organizaciones. David A. Kolb, Irwin M. Rubin, James M. McIntyre. Obra dedicada al análisis de problemas contemporáneos de la psicología organizacional. Incluye estudios de casos, ejercicios y actividades de análisis de situaciones organizacionales. Psicología organizacional Psicología industrial Comportamiento organizacional Administración de personal Socialización organizacional Aprendizaje organizacional Toma de decisiones Motivación en el trabajo Clima organizacional Dinámica de grupos Relaciones interpersonales Liderazgo Comunicación organizacional Desarrollo profesional Desarrollo organizacional Cambio organizacional Consultoría organizacional 158.7 K81p 968880049-X EcISUC 261111 20261111090055.0 spa