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_erda
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082 _a658.4092
_bC776i
100 _aCooper, Robert K.
245 _aLa inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones
250 _aPrimera edición
264 _aBogotá, Colombia;
_bGrupo Editorial Norma
_c1997
300 _a307 páginas;
_bilustraciones;
_c23 cm.
336 _atext
_btxt
337 _2rdamedia
_ano mediado
_bn
338 _2rdacarrier
_avolumen
_bnc
505 _aNota al lector. 2.- El valor de la inteligencia emocional en el liderazgo y las organizaciones. 3.- Prólogo. 4.- Introducción: la sabiduría no convencional de la inteligencia emocional. 5.- Primer pilar: conocimiento emocional. 6.- Honestidad emocional. 7.- Energía emocional. 8.- Retroinformación emocional. 9.- Intuición práctica. 10.- Segundo pilar: aptitud emocional. 11.- Presencia auténtica. 12.- Radio de confianza. 13.- Descontento constructivo. 14.- Elasticidad y renovación. 15.- Tercer pilar: profundidad emocional. 16.- Potencial único y propósito. 17.- Compromiso. 18.- Integridad aplicada. 19.- Influencia sin autoridad. 20.- Cuarto pilar: alquimia emocional. 21.- Flujo intuitivo. 22.- Desplazamiento reflexivo en el tiempo. 23.- Percepción de la oportunidad. 24.- Creando el futuro. 25.- El cuadro de CE.
520 _aLa obra analiza el papel fundamental de la inteligencia emocional en el liderazgo moderno y en la gestión organizacional. El autor propone un enfoque innovador basado en el desarrollo del capital emocional como ventaja competitiva, abordando habilidades como la autoconciencia, la autorregulación, la empatía y la gestión de relaciones. A través de ejemplos prácticos y modelos teóricos, se evidencia cómo la inteligencia emocional influye en la toma de decisiones, el clima laboral y el desempeño organizacional, convirtiéndose en un elemento clave para el éxito empresarial contemporáneo.
650 _aInteligencia emocional
650 _aLiderazgo organizacional
650 _aAdministración de empresas
650 _aPsicología organizacional
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_cLIB
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