000			04019nam a2200505 4500
003			EcISUC
005			20261111090055.0
008			261111b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a968880049-X
040			_aEcISUC _bspa _cEcISUC
041	0		_aspa
082	0	4	_a158.7 _bK81p
100	1		_aKolb, David A., _eautor.
245	1	0	_aPsicología de las organizaciones : _bproblemas contemporáneos / _cDavid A. Kolb, Irwin M. Rubin, James M. McIntyre.
264		1	_a[Lugar de publicación no identificado] : _bPrentice-Hall, _c[fecha de publicación no identificada].
300			_a1 volumen (al menos 255 páginas).
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_asin mediación _bn _2rdamedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aObra dedicada al análisis de problemas contemporáneos de la psicología organizacional.
500			_aIncluye estudios de casos, ejercicios y actividades de análisis de situaciones organizacionales.
505	0		_a1.- Socialización organizacional: la profesión de la administración de empresas. 2.- Aprendizaje y solución de problemas: el proceso de aprendizaje. 3.- Toma de decisiones en la organización: un nuevo enfoque de la toma de decisiones y el proceso de determinación de fines. 4.- Motivación y clima de las organizaciones: la motivación en los grupos de trabajo y el clima organizacional. 5.- Motivación de logro: investigación y desarrollo del éxito empresarial. 6.- Toma de decisiones en grupos: factores que influyen sobre la eficacia de los grupos sanitarios. 7.- Percepción interpersonal: un regreso a la empatía. 8.- Liderazgo: relaciones humanas y recursos humanos. 9.- Relaciones intergrupales: relaciones de competencia y cooperación. 10.- Estructura y comunicación en la organización: diseño organizacional y procesamiento de información. 11.- Desarrollo personal y de la carrera: el individuo, la organización y la carrera. 12.- Ayuda y consulta: criterios para elegir la profundidad de la estrategia de intervención organizacional. 13.- Cambio planificado y desarrollo de la organización: influencia y cambio en las organizaciones.
520			_aObra académica que examina los procesos psicológicos y sociales relacionados con el comportamiento de los individuos y los grupos en las organizaciones. Analiza la socialización organizacional, el aprendizaje, la solución de problemas y la toma de decisiones en contextos administrativos. Estudia la motivación, el clima laboral, la motivación de logro y los factores que influyen en la eficacia de las decisiones grupales. Desarrolla los conceptos de percepción interpersonal, empatía, liderazgo, relaciones humanas y relaciones entre grupos. Examina la estructura y los sistemas de comunicación organizacional, así como la relación entre el individuo, la organización y el desarrollo profesional. Aborda los procesos de consulta, intervención y cambio planificado como herramientas para el desarrollo organizacional. Su contenido ofrece fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas para estudiantes y profesionales de psicología, administración y gestión del talento humano.
650		4	_aPsicología organizacional.
650		4	_aPsicología industrial.
650		4	_aComportamiento organizacional.
650		4	_aAdministración de personal.
650		4	_aSocialización organizacional.
650		4	_aAprendizaje organizacional.
650		4	_aToma de decisiones.
650		4	_aMotivación en el trabajo.
650		4	_aClima organizacional.
650		4	_aDinámica de grupos.
650		4	_aRelaciones interpersonales.
650		4	_aLiderazgo.
650		4	_aComunicación organizacional.
650		4	_aDesarrollo profesional.
650		4	_aDesarrollo organizacional.
650		4	_aCambio organizacional.
650		4	_aConsultoría organizacional.
700	1		_aRubin, Irwin M., _eautor.
700	1		_aMcIntyre, James M., _eautor.
942			_2ddc _cLIB _h158.7 _iK81p
945			_aLibros
999			_c1667 _d1667